Önde gelen teknoloji firmaları, özellikle kadınlar için daha fazla fırsat sağlama konusunda öncülük ediyor.

Çin, endüstriyel iyileştirmeler ve akıllı üretim peşinde koşarken, hem Çinli hem de yabancı şirketler, COVID-19 pandemisinin zorlukları karşısında insanları daha iyi güçlendirmek için çok yönlü üretim ve dijital yetenekler yetiştirme çabalarını artırıyor.

Bu çabalar, Çin imalat sanayisinin yüksek katma değerli alanlara geçişe daha fazla önem verdiği bir dönemde gerçekleşiyor; bu da imalat sanayinde dijitalleşme ve zekâya yönelik yeni bir talep yaratıyor ve dolayısıyla imalat alanında daha fazla yetenek ihtiyacını ortaya koyuyor.

McKinsey Küresel Enstitüsü direktörü Jonathan Woetzel, 2030 yılına kadar yaklaşık 220 milyon Çinli işçinin meslek değiştirmesi gerekebileceğini ve eğitim ve beceri geliştirme sistemlerinin kapsamının sadece öğrenci nüfusunu değil, 775 milyonluk toplam iş gücünü de içerecek şekilde genişletilmesinin tavsiye edildiğini söyledi.

Woetzel, Çin'de beceri dönüşümünü teşvik etmek için hükümetin, sanayinin ve toplumun bir bütün olarak birlikte çalışması gerektiğini söyledi.

Çin'in 14. Beş Yıllık Planı (2021-2025), ileri imalat kümelerini geliştirmeye ve entegre devreler, havacılık ve uzay, denizcilik mühendisliği ekipmanları, robotlar, gelişmiş raylı ulaşım ekipmanları, yüksek teknoloji ürünü enerji ekipmanları, mühendislik makineleri ve tıbbi ekipmanlar dahil olmak üzere kilit sektörlerin gelişimini teşvik etmeye yönelik çabaları vurgulamaktadır.

Aynı zamanda Çin, arz ve talep dengesizliğinden kaynaklanan yapısal bir istihdam sorunuyla karşı karşıya; şirketler nitelikli personel bulmakta zorlanırken, çalışanlar da tatmin edici işler bulmakta güçlük çekiyor. Uzmanlar, yüksek vasıflı imalat işçisi sıkıntısı yaşandığını belirtiyor.

Bu sorunu çözmeye yardımcı olmak amacıyla, Çinli teknoloji devi Lenovo Grubu, yeni zeka dönüşümü çağı için yetenek yetiştirmeye yönelik bir "mor yakalı yetenek girişimi" başlattı.

Lenovo'ya göre, "mor yakalı" yetenek, akıllı üretim gereksinimlerini karşılayan, gerçek üretim sürecine aşina olan, ilgili teknik teorileri anlayan ve hem uygulamalı operasyonel hem de yönetimsel yeteneklere sahip çalışanları ifade eder.

Dünyanın en büyük kişisel bilgisayar üreticisi Lenovo'nun kıdemli başkan yardımcısı Qiao Jian, şirketin "mor yakalı yetenek girişimi"nin Çin'de endüstriyel bir dönüşümü hızlandırmaya ve yüksek kaliteli üretim gelişimini desteklemeye yardımcı olabileceğini umduğunu söyledi.

Lenovo, bu girişim kapsamında, tedarik zincirleri ve hayır kurumu gibi iç kaynaklarını kullanarak üniversiteler ve meslek yüksekokullarıyla ortaklık kurarak çok çeşitli üretim sektörleri için insan gücü yetiştireceğini belirtti. Şu anda her yıl 10.000'den fazla kişi Lenovo'nun mesleki eğitim girişiminden faydalanıyor ve proje kapsamını genişleterek daha fazla kişinin katılımını sağlamayı hedefliyor.